天津市一女高管被老板性侵认定工伤成功

征婚网消息称，2025年9月19日，天津市崔丽丽性侵工伤案持续发酵，作为天津某汽车零部件公司前销售总监，她在2023年9月出差杭州市期间遭公司董事长王某性侵，后经法院判决，王某的行为构成强奸罪，获刑四年。2025年4月，崔丽丽因旷工被辞退，但12月其创伤后应激障碍（PTSD）被正式认定为工伤。

丈夫公开回应：99.99%的人会支持爱人
事件最新进展中，崔丽丽的丈夫接受采访引发热议。面对网友劝其离婚的言论，他直言：劝他离婚的人说话不经大脑，若孩子遭霸凌，父母会遗弃他吗？其表态被部分网友赞为模范丈夫，但也有人质疑是否因经济利益维持婚姻，笔者认为，这些人真是驴踢了脑袋了，不同情受害者，还攻击受害人的家人，实在可耻。

舆论两极分化：共情与苛责并存
社交媒体上，支持者认为工伤认定是性别平等的进步，反对者则指责崔丽丽未及时反抗或存在职场不当行为。有评论称：受害者还要承受二次伤害，而另一派反驳：百万年薪高管为何不早辞职？

法律与伦理的边界争议
此案开创了性侵纳入工伤的先例，但律师指出，类似认定需满足工作相关性、突发性等严苛条件。部分女性权益组织呼吁企业完善反性侵机制，也有声音担忧可能被滥用。

社会反思：我们如何对待受害者

当键盘侠以道德名义切割夫妻关系时，崔丽丽丈夫的反问揭示了更深层问题：社会对受害者的苛求，往往比对施害者更严苛。此案不仅是法律突破，更是一面照见人性冷暖的镜子。

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